本书以员工心态归零为中心，通过众多典型鲜活的人物、企业案例，小到“单位人”的职业心态如何归零清空，如何融入适应新环境，尽快与企业文化相融等员工心态培训；大到将“空杯心态”升华到一种企业精神和“单位心态”。
　　目前职场员工普遍存在下面三种状态：
　　第一， 主动“空杯”。这样的人，必然会有最大最快的发展；
　　第二， 被动“空杯”。 这样的人，会小有发展，但是发展的速度和强度会大打折扣；
　　第三，拒绝“空杯”。这样的人，要么停滞不前，要么倒退，要么成为他人的绊脚石。
　　对于这些身在职场，往往最容易得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，“空杯心态”无疑是一剂心理良药。
　　所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。
　　员工不仅要能干，还要敢于“归零”。每一天都是一个新原点，每一次工作都应从零开始，每一个任务都应以一种崭新的心态去学习新东西并完成。
　　永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！当“归零”成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。